工厂搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿
根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。
若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
额外补偿
如果搬迁导致劳动合同无法履行，例如工作地点发生实质性变更，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可能需要支付额外的补偿金。
对于因搬迁而发生的资产损失，如土地、房屋、建筑物和机器设备的补偿，以及搬迁过程中的费用，如前期费用、停工费用、设备调试修复费用、物资拆卸包装运输费用等，也可能获得相应的补偿。
特殊情况
如果搬迁距离近，对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。
如果搬迁到合同约定以外的地址，且搬迁使得劳动合同无法履行，员工有权拒绝继续履行并提出解除劳动关系，并要求经济补偿。
如果公司搬迁是为了重新开始，且不再继续履行与员工的劳动合同，公司应提前通知员工或支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项为工厂搬迁赔偿提供了法律依据。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况还需结合实际情况和当地的具体规定。
相关文章：
高中学费包括了什么01-10
保险公司岗前培训什么01-10
滴滴打车夜间费是什么01-10
寄床垫用什么物流收费01-10
公司劳务派遣是什么01-10
申请宽带需要什么01-10
车子除了保险还有什么01-10
医保可以买什么01-10