离职证明的开具流程通常包括以下几个步骤：
提交申请
员工向单位提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。
提供相关材料
员工需提供身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等相关材料。
填写申请表
员工填写单位提供的离职证明申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位和工作表现等内容。
审核核实
单位对员工提供的材料进行审核和核实，并对填写的申请表进行审批。
开具离职证明
审核通过后，单位将为员工开具离职证明，并加盖公章和签字。
离职证明应包含以下信息：
离职员工的个人信息（姓名、性别、身份证号码、出生日期、户籍所在地、联系方式等）。
离职员工的职务信息（入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等）。
离职原因（自愿离职、公司解雇、合同到期等）。
薪资结算情况（最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等）。
劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
开具证明的日期。
公司名称和公章，以增加证明的正式性和法律效力。
请注意，离职证明是劳动关系结束的凭证，也是工作经历的凭证。它通常用于新用人单位了解员工的职业背景，避免重复用工的风险。如果离职员工未收到离职证明，应主动向原单位的人力资源部门索要
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