当单位破产时，工伤职工的处理方式如下：
工伤保险待遇：
工伤职工可以继续享受工伤保险待遇，即使单位破产，在破产清算时，依法应支付的工伤保险待遇费用应得到保障。
预先申报：
工伤职工应预先申报解决工伤待遇问题，确保在破产清算过程中，应由单位支付的工伤保险待遇费用能够依法拨付到位。
用人单位责任：
如果用人单位未按规定参加工伤保险，则该用人单位需承担全部工伤保险待遇项目和标准的支付责任。
工伤赔偿项目：
工伤职工在认定工伤并鉴定伤残等级后，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济补偿：
若因公司破产导致劳动合同提前终止，工伤职工还有权获得经济补偿，该补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
优先安排：
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。
法律依据：
处理依据包括《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定。
请确保工伤职工的相关权益得到妥善处理，如有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业法律人士
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