工资做账是企业日常财务活动中的重要环节，以下是工资做账的基本步骤：
工资对账
在每月工资发放前，核对和调整工资表，确保工资数据的准确性。
工资代扣
检查公司每月应支付的社会保险费和个税，并从员工工资中扣除。
发放工资
根据计算出的净工资金额，发放给员工，完成工资支付流程。
记账处理
计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金（或现金）
应交税费——应交个人所得税
同时，根据员工的实际工资发放情况，贷方可能还包括其他应付款等科目。
记录报税
根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。
工资结转
每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。
账务核对
定期审计，确保工资记账的准确性。
设置账户
应设置“应付工资”账户，反映企业与职工有关工资的结算情况。
其他事项
包括计提社保（企业部分）、职工福利费等，并做相应的会计分录处理。
请根据企业的实际情况和当地的财务规定进行工资做账。
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