“夏天在户外跑业务，回到行内就能喝到绿豆汤，这样的‘家’真让人踏实！”提及长治黎都农商银行打造的家园文化，大家的话语里满是小小的骄傲。
近年来，长治黎都农商银行工会始终坚持“以职工为中心”的理念，从关爱职工八小时以外的生活入手，到全力保障职工安心上班，再到不断丰富精神文化生活，用一系列有温度、有力度的举措，将“家园”的温暖渗透到职工工作与生活的每一个角落，让“家”的归属感成为推动高质量发展的强大动力。
情系“八小时”之外
职工无“小事”，为切实解决八小时以外的生活难题、传递组织关怀，该行工会精准聚焦需求，构建起全方位、常态化的关爱服务体系，让每一位职工都能感受到“家”的温暖。
在季节交替的节点，该行“暖心行动”从不缺席。每年夏季，当高温炙烤着大地，“夏日送清凉”活动都会如期开展。领导带头走进一线，送去防暑物资，详细了解职工的工作强度与休息情况，叮嘱大家做好防暑降温。此外，该行工会常年坚持职工“五必访”——遇到职工生病住院、家庭纠纷、生活困难等五类情况时，工会人员进行慰问帮扶。截至目前，该行已先后为40余位经历患病、生育或丧葬的职工进行了慰问帮扶，正是“五必访”的坚守，让该行工会成为了职工最坚实的“后盾”。
保障职工“住”与“食”
“上班安心，才能工作尽心。”为了让广大职工在工作中没有后顾之忧，该行工会从职工最关心的“住”与“食”两大需求出发，持续提升生活保障水平，打造舒适、贴心的工作生活环境。
在职工居住环境提升方面，该行组织各条线部室下乡，对职工宿舍空调配备情况进行了摸底排查，掌握未配备空调或者空调制冷效果差的情况，第一时间跟进解决，为炎炎夏日送去了一丝清凉。
在食堂饭菜质量提升上，该行更是下足了“功夫”。为解决“众口难调”的问题，定期收集职工对食堂菜品、口味、卫生、服务等方面的意见建议，并及时与食堂运营方沟通整改，确保荤素搭配、营养均衡，满足职工多样化的饮食需求。
丰富精神文化生活
除了生活保障与工作支持，“精神富足”是家园文化的核心内核。为满足多元的精神文化需求，该行精心策划，搭建职工展示自我、交流学习、释放压力的平台，让“家园”不仅有温度，更有活力与深度。
在文体活动方面，根据兴趣爱好，组建了篮球、徒步、读书等多个兴趣团体，定期开展各类文体活动，放松身心享受健康。在技能提升方面，常态化组织制度学习和技能培训，提升全员业务操作、客户沟通、风险防控能力。同时，该行鼓励职工参加各类资格考试，对顺利通过取得证书的职工报销相关费用，激发大家的学习热情。在劳动节、建党节、建军节等重要节点，组织开展党性教育活动，厚植爱党爱国情怀。
从“八小时之外”的贴心关怀，到“安心上班”的坚实保障，再到“精神文化生活”的不断丰富，该行工会以全方位、多层次的服务，构建起有温度、有活力、有深度的家园文化。下一步，该行将继续以职工需求为导向，不断创新服务模式、拓展服务领域，让“家园文化”滋润心田、提振士气，凝聚成高质量发展的磅礴力量。（孙爱国 冯浩男）
(责编：张文卫、郝亚红)
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