当公司拖欠工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：
协商解决：
首先尝试与公司协商解决问题。
劳动行政部门介入：
如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
赔偿金：
如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门将责令公司按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
法律途径：
劳动者还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
支付令：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权要求公司按时足额支付劳动报酬，如公司拒不支付，劳动者可以向人民法院申请支付令。
其他补偿：
如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司还应支付差额部分。
请注意，劳动者在采取法律行动前应确保自己的诉求符合相关法律规定，并保存好所有与工资支付有关的证据，以便在需要时提供证明。
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