工伤赔偿的申请流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料包括《工伤认定申请表》、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定
待伤情相对稳定后，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
申请工伤赔偿
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司和社会保险机构申请工伤赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
如果公司未缴纳工伤保险费，工伤赔偿费用由公司承担。
其他注意事项
工伤认定申请表需详细说明事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤害程度等基本信息。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料后，通常有60天的时间进行审查，并发布《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。
员工、其直系亲属或用人单位若对不予受理的决议或工伤认定的裁决有异议，可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
请根据具体情况，按照上述步骤操作，并注意时效性和所需材料，以确保顺利申请到工伤赔偿
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