离职时若年假未休完，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有权要求用人单位进行补偿。补偿方式如下：
补偿金额计算
员工日工资收入按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
未休年假天数的补偿为日工资收入的300%，这包括正常工资（100%）和额外补偿（200%）。
具体例子
假设员工日工资为500元，未休年假天数为1天，则用人单位应支付1500元（500元 * 300%）作为补偿。
特殊情况
如果用人单位安排了休假但员工拒绝，则只需支付正常工资，无需额外补偿。
如果用人单位未能安排员工休完年假，需支付额外200%的工资作为补偿。
折算方法
应休未休年休假天数根据员工当年已工作时间折算，不足1整天的部分不支付补偿。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条。
维权建议
在离职前与用人单位人力资源部门沟通，明确未休年假天数和补偿方式。
若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关证据支持自己的主张。
请确保保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在发生争议时作为维权依据
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？03-31
变相解雇员工，法律不能惯着03-23
改善消费环境为何保障休假是首位？解读来了03-23
车站招聘会提供就业便利03-19