当公司欺骗员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
员工可以向当地劳动局或劳动监察部门投诉公司的欺骗行为。
申请劳动争议调解仲裁：
如果争议无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：
对仲裁结果不满意，员工可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
收集证据：
在采取上述措施前，员工应收集所有相关的证据，以支持自己的主张。
协商解决：
在某些情况下，员工也可以尝试直接与公司协商，寻求问题的解决。
举报犯罪行为：
如果公司欺骗行为构成犯罪，员工可以向公安机关举报。
确认劳动合同无效：
如果涉及欺诈手段签订的劳动合同，员工可申请劳动争议仲裁委员会或人民法院确认合同无效。
经济补偿：
在某些情况下，如公司违法解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。
刑事责任：
如果员工参与公司的诈骗活动，可能需要承担刑事责任。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获得更具体的指导
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