工伤病假工资的计算遵循以下原则：
停工留薪期：
工伤职工在治疗工伤期间，包括住院和出院后的休养期间，称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算基数：
病假工资的计算基数通常有以下几种情况：
若劳动合同有明确约定，则不低于劳动合同约定的工资标准。
若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
若劳动合同和集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。
计算系数：
根据职工连续工龄的长短，病假工资的计算系数有所不同：
连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
最低工资标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
特殊情形：
若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。
伤残评定：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和通知，具体计算方式可能因地区而异，建议参照当地最新的劳动法规进行计算
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