旷工的离职证明通常是由用人单位出具的。以下是开具旷工离职证明的基本步骤和注意事项：
基本信息
证明中应包含劳动者的姓名和身份信息。
明确记载用人单位的信息。
注明离职的日期。
离职原因
通常情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。
离职证明中一般不会记载对劳动者不利的事项，如旷工行为。
离职程序
劳动者需按劳动合同约定办理工作交接。
填写离职交接表，并交清公司和个人物品。
用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。
法律责任
用人单位若违法未出具离职证明，可能会受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要对劳动者造成的损害承担赔偿责任。
其他注意事项
劳动者旷工被辞退的情况下，通常是没有补偿的。
证明员工旷工的证据可能包括考勤记录、企业内部视频录像、其他劳动者的证言等。
法律依据
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
请注意，以上信息基于您提供的参考信息，具体操作可能因地区和具体情况而异。如果您需要进一步的帮助，请咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察部门
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