解除劳动关系时的赔偿情况如下：
协商一致解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除 （无正当理由）：经济补偿按上述标准支付，但需支付双倍赔偿金。
用人单位单方解除
（有正当理由）：
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不合格。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行原合同。
经济补偿按上述标准支付。
其他情况
经济补偿金计算可能涉及录用费用、培训费用、直接经济损失等。
劳动者违反保密条款的赔偿金可能包括被侵害的经营者的损失或侵权人因侵权获得的利润和合理的调查费用。
请注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
以上信息基于最新的参考信息，具体赔偿情况可能因地区、具体案例和当地法律而异。如有疑问，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
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