如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体赔偿金额和计算方式如下：
计算基数：
以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。
计算时间：
从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。
赔偿金额：
按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。
需要注意的是，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
其他相关赔偿
除了未签订劳动合同的双倍工资外，劳动者在用人单位非法解雇的情况下，还可以要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，如果用人单位拖欠工资、未支付加班工资或未安排劳动者休年假，也需按照相关法律规定支付相应的赔偿金。
建议
劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，应及时与用人单位沟通，并要求补签劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中提供有力的证据支持。
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