试用期工资的计算有以下几个要点：
不得低于本单位相同岗位最低档工资 ：试用期员工工资不能低于所在岗位最低档工资的80%。不得低于劳动合同约定工资的80%：
如果劳动合同中约定了月工资，那么试用期工资不能低于该合同工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
无论按照上述哪种方式计算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
示例计算
劳动合同约定月工资为1000元
试用期工资不低于1000元的80%，即800元。
劳动合同约定月工资为5000元：
试用期工资不低于5000元的80%，即4000元。
岗位最低档工资为3000元：
试用期工资不低于3000元的80%，即2400元。
建议
明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资的具体数额或计算方式，以避免后续纠纷。
遵守当地最低工资标准：在确定试用期工资时，务必确保不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
协商一致：试用期工资应通过用人单位与劳动者协商确定，确保双方对工资标准有明确的认识和共识。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》第20条及相关实施条例，确保了试用期工资的合法性和公平性。
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