处理拖欠工资问题，您可以按照以下步骤进行：
协商解决
首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达希望尽快收到应得工资的期望。
投诉至劳动监察部门
如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
劳动行政部门将调查并可能要求用人单位支付欠薪，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁
您必须在劳动争议发生之日起一年内提交劳动仲裁申请。
仲裁申请应包括仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据。
经济赔偿与补偿
用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付工资报酬的25%作为经济补偿金。
如果用人单位逾期不支付，可能需要按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处理与处罚
劳动行政部门可下达责令改正指令书，逾期将可能面临行政处罚。
收集证据
收集所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资支付流水、银行转账记录、工作证等。
法律依据
《劳动保障监察条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规提供了处理拖欠工资问题的法律框架。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和法律程序的要求。
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