事假期间，劳动者未提供劳动，因此企业可以不支付工资。具体的扣款方式如下：
事假扣工资的计算方法
日工资计算：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75天。
总工资扣除：员工请事假扣款的工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 请假天数。
其他相关规定
事假的带薪情况：事假一般是不带薪的，即员工在事假期间没有工资收入。
事假累计天数对工资的影响：
全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，用于计算事假期间的工资扣除。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资支付标准，但事假工资无具体规定，需结合公司规章制度和劳动合同约定。
综上所述，事假期间企业可以不支付工资，具体扣款方式以员工的月薪除以21.75天，再乘以事假天数进行计算。另外，如果员工事假累计天数超过一定限制，超过部分的工资会按照一定比例计发或停发。请事假前，建议员工仔细阅读公司的相关规章制度和劳动合同，了解具体的扣款规定。
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