当公司发生转让时，员工的劳动合同通常由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。根据《中华人民共和国公司法》和《劳动合同法》的相关规定，以下是处理员工问题的要点：
劳动合同的继续履行
公司转让不影响劳动合同的履行。
公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更，劳动合同继续有效。
经济补偿
如果公司转让过程中违反了《劳动合同法》规定的赔偿或补偿情形，员工可能有权获得经济补偿。
经济补偿标准通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工权益保障
公司转让应继续提供员工的劳动条件和劳动场所。
若公司转让导致员工权益受损，如工作地点变更或法定代表人变更，应与员工协商解决方案。
其他安置措施
收购方或新公司可能会提供培训、转岗或重新签订劳动合同的机会。
公司转让股权不是解散清算，因此通常不需要对员工进行安置。
协商一致变更
如果员工与新公司就劳动合同内容有变更的共识，应采用书面形式变更劳动合同，并由双方各执一份。
在处理公司转让中的员工问题时，应确保遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，以维护员工权益和公司的和谐稳定
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