应届生违约金的规定主要依据《劳动合同法》和相关司法解释。以下是应届生违约金的相关要点：
专项培训费用：
如果用人单位为应届生提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以约定服务期。如果应届生违反服务期约定，需要支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制：
用人单位与应届生可以约定保守商业秘密和保密事项的竞业限制条款。违反竞业限制约定的应届生需要支付违约金。
违约金上限：
根据现行法律法规，三方协议中违约金的最高值为人民币五千元整。
违约金合理性：
违约金的数额不宜过高，通常不应超过对方实际损失金额的30%。如果违约金数额过高，违约方可以申请法院或仲裁机构适当调整。
协商解决：
违约金的数额可以由应届生与用人单位协商确定。如果双方已协商确定违约金数额，应依照约定执行。
法律规定：
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
特殊情况：
如果应届生违约的原因是由于用人单位的欺诈、违法等不当行为，可能无需承担违约金。
以上要点概述了应届生违约金的确定方式和相关法律规定。具体情况还需结合案件详细情况分析。
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