被公司开除怎么赔偿

0次浏览发布时间：2024-12-24 14:18:29

被公司开除的赔偿情况如下：

如果公司是基于法定理由解除你的劳动合同，例如你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司不需要支付任何赔偿金和经济补偿。

如果公司无故辞退你，或者公司违法解除了与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式与你的工作年限有关，具体如下：

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿金，即经济补偿金的二倍。例如，如果你工作三年，月工资1万元，正常补偿是3万元，违法解除则赔偿6万元。

被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），你可以一并要求支付。

如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，你可以要求补缴。

建议

收集证据：在申请赔偿前，确保收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明你的工作年限和公司的违法行为。

劳动仲裁或法律途径：如果公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。咨询专业律师可以更有效地进行维权。