调休工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算标准：
法定假日
法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公休日（周末）
如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休，则劳动者不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资发放标准来发放。
如果用人单位不能及时安排补休，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
工作日加班
工作日安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
请注意，加班工资的计算不能低于平时工资的相应比例，并且调休不能替代加班工资。
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