转正后被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限。以下是主要的赔偿标准：
合法辞退
如果用人单位合法辞退员工（例如，员工严重违反规章制度或不能胜任工作），则无需支付经济补偿金。
经济补偿
若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除合同、劳动者患病或不能胜任工作等），用人单位需支付经济补偿。
补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退
如果用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
特殊情况
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，并以发布时间为准。具体情况可能因实际案例和当地法律而异，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取最准确的指导
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