工时通常是指一个劳动者完成一定任务所需的时间，或者是劳动者在单位时间内完成的工作量。在劳动法中，工时的计算遵循以下规则：
制度工作时间的计算
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日 × 每日8小时
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
加班工时的计算
平时加班：加班时间 × （1 + 平时加班费率）
节假日加班：加班时间 × （1 + 节假日加班费率）
特殊工时制度
对于从事第三级以上体力劳动强度的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
工时标准的计算
标准工时计算：通常为每周40小时。
弹性工时计算：允许员工在一定范围内自行安排工作时间，但总工时不少于规定小时数。
记账工时计算：员工自行记录工作开始和结束时间。
以上是标准工时计算的基本方法，实际应用中可能因地区和行业的不同而有所差异。需要注意的是，加班工时应按照国家法律规定支付相应的加班费或调休。
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