当员工不同意公司提出的调岗时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当采取以下步骤处理：
沟通协商
与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。
了解员工不同意调岗的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
合同条款检查
检查劳动合同中关于调岗的条款，确保用人单位的行为不违反合同约定。
合法性检查
确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。
检查调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。
合理补偿
如果用人单位需要强制调岗，应当提供合理的补偿，如额外的交通补贴、薪资调整等。
工会介入
如果员工不同意调岗，可以考虑让工会或者劳动争议调解组织介入，协助解决争议。
法律途径
如果双方无法通过协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
证据收集
员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
其他注意事项
如果调岗是基于员工不能胜任工作或企业转产、重大技术革新等客观情况，用人单位可以单方面进行岗位调整。
在特定情况下，如企业某个板块的业务整体关闭或企业经营困难，员工可能需接受合理调岗。
请记住，用人单位在未与员工协商一致的情况下，无权擅自变更员工的工作岗位。员工在面对调岗纠纷时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益
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