在试用期内辞退员工，用人单位需要遵循以下步骤和注意事项：
确定合法的辞退理由
根据《劳动合同法》，企业可以在试用期内辞退员工，但必须有正当理由。
遵守法定程序
即使在试用期内，辞退员工仍需遵循合法的程序，确保公司行为的合规性。
收集和保存证据
保存工作表现记录，如绩效考核报告、工作成果、工作日志、与上级的沟通记录等。
保存违纪行为的证据，如考勤记录、违纪通知书、警告邮件等。
提前通知员工
根据《劳动合同法》，企业应提前30天通知员工解除劳动合同，或支付一个月工资的代通知金。
与员工沟通
进行离职面谈，听取员工自我评价及工作困难，肯定其工作努力。
向员工出具不符合录用条件的证明，并说明理由。
办理工作交接
与员工办理工作交接，确保工作顺利过渡。
结算工资和办理转移手续
结算员工试用期间的工资，并办理档案和社会保险关系转移手续。
注意特殊规定
对于怀孕的员工，即使是劳动合同期限届满，企业也不能随意辞退。
员工在试用期内也有权随时离职，但需提前三天提出离职申请。
请确保在辞退过程中，所有步骤都符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以避免法律风险。
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