遇到拖欠工资的情况，可以通过以下步骤进行投诉：
与公司沟通
首先，尝试与公司进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。
记录所有对话内容，包括聊天记录或录音，这些可能成为维权的证据。
拨打投诉热线
拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，或直接到当地劳动监察大队投诉。
提供必要材料，如身份证复印件、被投诉人工商信息、劳动关系证据、违法侵害劳动权益的证据等。
劳动监察部门处理
劳动监察大队在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查。
如果情况复杂，调查时间可能会延长30个工作日。
受理后，劳动监察大队会向公司发出限期支付工资的通知，此时应继续正常上班。
申请劳动仲裁
如果公司仍未支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
仲裁是解决劳动争议的法定途径，对于工资纠纷等问题有明确的管辖权。
向法院起诉
如果劳动仲裁结果仍不满意，可以在15天内向法院提起诉讼。
可以根据《劳动合同法》第三十条，直接向法院申请支付令。
利用其他资源
如果单位有工会，可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位交涉。
拨打12348司法服务热线咨询起诉相关事宜。
使用线上平台或直接到劳动保障监察部门投诉举报。
通过以上步骤，可以有效地投诉拖欠工资问题，维护自己的合法权益。建议尽快采取行动，并保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。
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