当您遇到请假不被批准的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
沟通协商
首先尝试与领导进行沟通，解释请假的原因和必要性，看是否能够获得理解和支持。
内部解决
如果内部沟通无果，您可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，看是否能够通过更高级别的批准来解决问题。
法律途径
如果以上方法都不能解决问题，您可以考虑向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不能无故拒绝员工的合理请假请求。
收集证据
在投诉之前，请确保您已经收集了所有必要的证据，如请假条、病历、就诊发票等，以证明您的请假请求是合理的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的条件，如果用人单位不批准您的请假请求，且您有正当理由，您可以依据这些条款解除劳动合同。
维权行动
您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
请记住，在采取任何行动之前，确保您了解所有相关的法律规定和程序。
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