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加班如何界定
2024-12-25 16:09:32加班的界定通常需要满足以下条件：加班通常发生在标准工作日的正常工作时间之外，如晚上、周末或法定节假日。加班工作应该是劳动定额以外的工作，或者是正常工作时间内无法完成的任务。加班需要得到用人单位的明确安排或同意，通常通过加班通知、领导安排加班
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什么算暑假工
2025-01-11 06:54:28暑假工通常指的是 年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。这种工作类型并不受《劳动法》的完全保护，因为学生勤工俭学并不属于《劳动法》的调整范围，但受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。具体来说，暑假工主要涉及以下几个方面：年龄要求：暑假工的参与者必须是年满16周岁的学生。工作时间：虽
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ktv领队触犯什么法律
2025-01-12 01:14:55KTV领队可能触犯的法律包括：《中华人民共和国行政处罚法》KTV领队若违法事实确凿，将面临行政处罚，可能包括罚款或警告。对个人罚款额度通常在200元以下。《中华人民共和国劳动法》未满16岁的未成年人是不能工作的，违反劳动法。如果KTV领队雇佣未成年女孩坐台陪酒或提供其他非法服务，可能构成强迫劳动罪，
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病假工资根据哪个法条
2025-01-16 07:35:22病假工资的法律依据主要来源于以下几部法律法规：《劳动保险条例》及其实施细则修正草案工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在6个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕3
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请假不批准怎么办
2024-12-24 15:10:41当您遇到请假不被批准的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：首先尝试与领导进行沟通，解释请假的原因和必要性，看是否能够获得理解和支持。如果内部沟通无果，您可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，看是否能够通过更高级别的批准来解决问题。
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国企上班产假多久
2025-01-17 17:06:25国企女职工的产假 不少于90天。这是根据劳动法规定的，女职工生育享受不少于九十天的产假。然而，也存在一些特殊情况，例如有国企女员工因特殊原因休了长达16年的产假，但这并不符合常规的产假政策。建议：了解公司政策：不同国企的产假政策可能有所不同，建议具体了解所在公司的产假规定。合法合规：确保产假符合《中
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旷工怎么算
2024-12-24 19:01:34旷工通常是指劳动者在没有正当理由的情况下，未经用人单位批准或未请假而缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工的处理和计算通常遵循以下原则：旷工当天，用人单位可以不支付工资。用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出处罚，
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劳动法规定产假多少天
2025-01-18 08:57:25根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假时长如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：难产的情况下，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受4
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被辞退了怎么办
2024-12-24 19:26:53当您被辞退时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：确认公司是否提供了明确的辞退原因。如果公司没有给出合理解释，您可以要求提供。审查您的劳动合同，了解有关解除合同的条款和条件。保存所有与工作相关的文件，如合同、工资单、工作记录等。如果可能，收
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破解35岁就业年龄歧视，是时候依法立规矩了
2025-03-06 17:47:00极目新闻评论员 徐汉雄如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。（据3月5日封面新闻报道）立法破解就业年龄歧视成为
