企业发工资的方式主要有以下几种：
直接发放
企业可以直接将工资以现金形式支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，也可以由其亲属或委托他人代领，但需要有委托证明。
银行转账
企业可以通过银行转账的方式将工资支付给劳动者。这种方式下，企业可以与劳动者约定一个工资支付日期，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。此外，企业还可以委托银行代发工资，这种方式更为安全和便捷。
结合发放
有些企业可能会采用现金和银行转账相结合的方式发放工资，以适应不同劳动者的需求和情况。
无论采用哪种方式发放工资，企业都必须遵守以下原则：
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
企业应及时支付工资，并且必须在与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到法定假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
企业在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
通过以上方式，企业可以确保工资的及时、足额支付，同时也保障了劳动者的合法权益。
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