请假工资的计算方法通常遵循以下步骤和原则：
确定日工资和小时工资
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
计算请假工资
事假：通常事假期间不计入出勤，工资扣除按基本工资计算，即基本工资 ÷ 全月上班天数 × 请假天数。
病假：病假工资通常不低于最低工资的80%，计算公式为（计算基数 ÷ 21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假：通常情况下，劳动者可以享受带薪休假，用人单位不得扣工资。
遵守法律规定
根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
最低工资标准由地方政府规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
公司内部规定
具体的计算方法可能还会依据公司内部的薪资管理制度和员工的工作性质来确定。
请根据您的具体情况，参照上述原则和步骤计算请假工资。
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