残疾人保障金（残保金）的计算遵循以下步骤和公式：
确定在职职工人数
包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
确定安排残疾人就业的比例
该比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，一般在1.5%至1.7%之间。
计算年平均工资
按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
计算应缴纳残保金
使用以下公式计算：
```
保障金年应缴费额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资
```
注意事项
安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
季节性用工折算为年平均用工人数的计算公式为：年平均用工人数 = 季节性用工人数 × （用工月数 / 12）。
以上步骤和公式为残疾人保障金的基本计算方法，具体操作时应以当地政策为准。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？03-31
（图表）缅甸地震遇难人数超过1000人03-29
变相解雇员工，法律不能惯着03-23
车站招聘会提供就业便利03-19
“E人优先”“P人勿扰”，以性格测试“考察”求职者靠谱吗？专家：或构成就业歧视03-17
（图表·漫画）人工智能岗位需求渐旺03-16