根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在劳动合同期限内如果想要辞职，需要遵循以下步骤：
提前通知：
员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果员工处于试用期内，则只需提前3天通知。
无需用人单位批准：
在履行了通知义务之后，员工无需等待用人单位的批准，到了规定的预告期后即可办理解除劳动合同手续。
协商与沟通：
在正式提出辞职之前，员工可以尝试与用人单位协商，了解不同意辞职的具体原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
法律途径：
如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
交接工作：
在离职前，员工应妥善交接工作，确保工作的连续性和公司的利益不受损害。
离职证明：
离职手续完成后，用人单位应向员工出具离职证明，以便员工办理相关的社会保险和公积金等转移手续。
请确保在采取任何行动前，你已经详细了解了所有相关的法律规定和程序，并保存好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
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