根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在某些特定情况下离职可以获得经济补偿。以下是获得补偿的条件和流程：
获得经济补偿的条件：
协商解除：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位解除：
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
用人单位过错：
用人单位存在过错行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职。
强迫劳动：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动。
解除劳动合同的流程：
提出辞职申请：
劳动者向部门领导提出辞职申请，并由其签署意见后报人力资源部。
审批流程：
人力资源部逐级报请上级批准，并安排工作交接。
保险清算：
办理保险清算和减员手续。
工资结算：
人力资源部安排工资结算。
合同终止：
人力资源部办理劳动合同终止手续，并给劳动者开具证明。
注意事项：
书面形式：劳动者应以书面形式通知企业，如辞职信或《被迫解除劳动合同（关系）通知书》。
明确离职原因：通知书应明确写出离职的具体原因，如未及时足额支付工资、未缴纳社保等。
保留证据：确保通知书的送达凭证，如邮寄回执或电子邮件记录。
补偿标准：
经济补偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。
医疗补助费：因病或非因工负伤解除劳动合同的情况下，还应发放不低于6个月的医疗补助费。
请根据具体情况，按照法律规定的流程和条件办理离职并获得相应的经济补偿。
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