公司搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿金：
依据《劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
协商继续履行合同：
在某些情况下，如果搬迁后的新地址离原地址不远，且员工愿意继续履行合同，用人单位可能不需要支付经济补偿金。
提前通知：
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在搬迁后至少需要提前30个工作日书面通知劳动者，以便劳动者做好准备。
其他补偿：
可能包括搬迁资产的补偿费用、停产停业损失、设施设备损坏的经济损失、暂时安置费和搬家费等。
需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区、公司政策、搬迁原因等因素而有所不同，建议根据当地法律和公司规定以及实际情况来确定具体的补偿方案
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