无固定期限劳动合同的解除赔偿标准如下：
协商解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
经济补偿的计算标准与协商解除相同。
劳动者单方面解除
若劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿金。
若劳动者因自身原因（如主动辞职）导致合同解除，一般也没有赔偿金。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况还需结合案件实际情况和当地的具体规定。如果您需要进一步的帮助，请提供具体案例或情况说明
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02