买断工龄的计算通常遵循以下步骤和原则：
工作年限：
买断工龄的补偿金通常按照员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资。
月工资水平：
补偿金计算应基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
工作岗位：
补偿金的计算可能还会考虑员工的工作岗位性质和公司的经济状况。
协商一致：
买断工龄的计算方法和补偿金额需要企业与员工双方协商确定，并可能需要报有关部门批准。
补偿上限：
一般情况下，补偿金最多不超过12个月工资。
法律依据：
计算买断工龄时，应参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。
合并计算：
如果劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限可与新用人单位的工作年限合并计算。
特殊工种折算：
对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可能进行折算。
社保缴纳时间：
买断工龄的计算通常从员工开始缴纳社保的时间开始算起。
请注意，买断工龄的具体计算方法可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取准确信息。
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