预防纠纷可以通过以下措施进行：
冷静克制 ：在处理问题时保持冷静，避免情绪激动和莽撞行为。诚实谦虚：
认真听取他人意见，进行自我批评，宽容他人过失，妥善处理相互间的纠纷。
注意语言艺术：
尊重对方，使用文明礼貌的语言，避免使用粗话或恶语伤人。
协商程序：
直接与对方协商，寻找解决纠纷的具体方案。
申请调解：
向劳动争议调解委员会申请调解，以和平方式解决纠纷。
仲裁程序：
如果协商不成，可以依法申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
法律依据：
了解并遵守《劳动法》、《民法典》等相关法律法规，确保合同和行为的合法性。
合同管理
审查合同对象，确保对方资信能力良好。
坚持书面合同，明确权利义务，避免口头协议。
审查合同内容，确保条款明确、具体，避免模糊不清。
风险评估：
在签订合同前进行风险评估，制定风险应对措施。
保留证据：
在合同履行过程中保留相关证据，以备不时之需。
加强沟通：
与对方保持良好的沟通，及时解决问题和矛盾。
建立纠纷解决机制：
包括内部协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。
时效性注意：
注意民事纠纷的诉讼时效，一般为三年。
通过上述措施，可以在很大程度上预防和减少纠纷的发生
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