公司裁员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法性裁员赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议
协商解除：最好先与公司协商解除，支付经济补偿金。
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
通过以上信息，员工可以明确自己在公司裁员时应得的赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。
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