加班工资的发放应当遵循《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款。以下是加班工资发放的具体标准：
法定节假日加班工资
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
休息日加班工资
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
延长工作时间工资
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
计算公式
日工资= 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
3倍日工资= 月工资收入 ÷ 21.75 × 3
2倍日工资= 月工资收入 ÷ 21.75 × 2
发放时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
注意事项
加班费以日工资及月计薪天数为基础进行计算。
用人单位不能以补休代替加班工资，必须按照法定标准支付加班工资。
如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，可以按照集体合同约定的标准确定，或者按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
通过以上规定，可以看出我国对加班工资的发放有明确的标准和计算方法，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格按照这些规定执行，确保加班工资的及时足额发放。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02