申请劳动仲裁的流程如下：
准备材料
仲裁申请书：应载明劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或者盖章确认。
身份证明：劳动者作为申请人，需提交本人身份证原件及复印件；用人单位作为申请人，需提交《营业执照》（副本复印件）、法定代表人（主要负责人）身份证明书，有委托代理人的，还需提交《授权委托书》，如委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件及律师事务所函。
劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
其他材料：根据具体情况，可能还需要提供相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等。
确定仲裁机构
劳动合同履行地：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地：用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方约定：双方当事人可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交申请
将准备好的材料提交给仲裁机构，可以通过邮寄、现场提交等方式。
受理与立案
审查材料：仲裁机构收到申请后，会对材料进行审查，看是否符合受理条件。如果符合，会发出受理通知，并告知具体的仲裁庭组成人员和开庭时间。如果不符合受理条件，仲裁委员会会通知申请人补充材料或不予受理。
参加仲裁开庭
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解不成功的，由劳动争议仲裁委员会组织安排开庭，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
等待裁决
仲裁庭在开庭后，会进行庭审调查、质证、辩论、提议调解等程序。最终，仲裁庭会制作裁决书，并在五日内送达双方当事人。
建议：
申请人可以提前准备好所有必要的材料，并选择线上或线下的方式提交申请，以确保流程顺利进行。
如果对仲裁程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律服务机构，以获得更详细的指导和帮助。
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