关于转岗降薪需要提前多久通知的问题，可以得出以下结论：
提前一个月通知
用人单位在提前一个月通知劳动者后，可以与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
如果用人单位基于《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等情形），需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
具体情况具体分析
如果调岗降薪的原因是基于经营需要或劳动者的工作表现，那么是否需要提前通知劳动者，可能需要根据具体情况和法律法规进行具体分析。
提前30天通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工主动辞职通常需要遵循的程序。
建议
提前沟通：无论何种原因进行调岗降薪，建议用人单位提前与劳动者进行充分沟通，确保双方对调岗降薪的原因、时间、补偿等事宜达成一致。
遵循法律：用人单位在调岗降薪时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。
书面形式：无论是提前一个月通知还是提前三十天通知，都应采用书面形式，以确保通知的有效性和证据的保留。
综上所述，用人单位在转岗降薪时，至少应提前一个月通知劳动者，并确保通知的形式和过程符合法律法规的要求。
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