关于事假请多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：
劳动法层面
《劳动合同法》中并没有关于事假多少天可以解除劳动合同的明确规定。因此，从法律层面来看，请事假的天数本身并不是用人单位可以解除劳动合同的理由。
公司规章制度层面
公司可以根据自身情况制定规章制度，并提前告知员工。一些公司可能规定，如果员工连续超过一定天数（如15天）或全年累计超过一定天数（如26天）的事假，可能会被视为违反公司规章制度，从而受到相应的处理，包括解除劳动合同。
旷工处理
如果员工未请假或请假未获批准而强行休假，可能会被视为旷工。对于无故旷工的情况，公司可以根据其规章制度采取相应的处罚措施，包括解除劳动合同。但是，具体是否解除劳动合同，还需看公司规章制度的具体规定。
严重违反用人单位规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。事假如果过多且未获批准，可能被视为违反公司规章制度的行为。
综上所述，事假请多久可以被辞退并没有一个统一的标准，主要取决于公司的具体规章制度和员工的行为。如果员工请事假过多且未获批准，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临被解除劳动合同的风险。因此，建议员工在请事假时，应提前与用人单位沟通并获得批准，以避免可能产生的纠纷。
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