小产假的法定天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：
怀孕未满4个月流产：
享受15天产假。
怀孕满4个月流产：
享受42天产假。
因此，小产假的法定天数在15天至42天之间，具体天数取决于怀孕的月份及医疗机构的意见。
建议：
用人单位应严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行小产假政策，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工在申请小产假时，应提供相关的医疗证明，以便单位按照规定的程序和标准进行审批。
相关文章：
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了05-18
@太原孕妇宝妈 看清生育保险热点问题 生娃以后明明白白报销05-13
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
成都再次明确，“纯母乳喂养的女职工可增一个月产假”03-09