职工的权益主要包括以下几方面：
劳动报酬权
劳动者有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
休息休假权
劳动者有权享受各类带薪休息休假，包括法定假期、年休假、病假等。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并且加班时间每月不得超过36小时。
获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者有权要求单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，以保障其安全和健康。
对于特殊工种的劳动者，如未成年工、女工和从事有毒有害、高温辐射、井下作业等行业的劳动者，应给予特殊的劳动安全卫生保护。
享受社会保险的权利
劳动者有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险和福利的保障。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
接受职业技能培训的权利
劳动者有权要求用人单位提供职业技能培训，以提高其业务能力和适应职业发展的需要。
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权依法平等就业和选择职业，不受歧视。
提请劳动争议处理的权利
劳动者在遇到劳动争议时，有权依法提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。
其他权益
包括工作稳定性强、裁员优先留用权、经济补偿更有利等。
职工福利，如生活补贴、集体福利设施、文化体育设施、宿舍等。
这些权益保障了职工在劳动过程中的基本权利和福利，使其能够更好地平衡工作与生活，促进其职业发展和生活质量的提高。
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