如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以 随时辞职，不需要提前30天书面通知用人单位。具体依据如下：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。建议员工在辞职前与用人单位沟通，明确表达因未缴纳社保而辞职的意愿，并要求用人单位依法支付经济补偿金。同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
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