劳动纠纷的结案时间主要取决于纠纷的类型、处理的程序以及具体情况。以下是几种可能的结案时间：
劳动仲裁
仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法院诉讼
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
建议
选择合适的程序：根据纠纷的复杂程度和自身情况选择劳动仲裁或法院诉讼。劳动仲裁通常较快，但法院诉讼可能涉及更复杂的法律程序。
准备充分：无论选择哪种方式，都应提前准备好所有必要的证据和材料，以便在程序中能够高效推进。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
这些信息提供了一个大致的时间框架，但实际结案时间可能会因具体案件情况有所变化。
相关文章：
平潭自贸片区十周年 | 十年促融 绘就涉台解纷新“枫”景04-15
兴县人民法院公 告04-14
长沙9岁女孩被老师砸伤头骨案10日二审宣判，孩子父亲：女儿依然每天靠药物入睡04-09
100吨鳄鱼被拍卖！需“上门自提”……04-01
抚州、鹰潭两地领导干部职务调整04-01
敬波当选乐山市市中区人民法院院长03-31
画好治理“同心圆” 绘就和美“新画卷”03-29