责任冲突是指 责任主体在进行责任选择时所产生的矛盾状态。这种状态通常源于利益的冲突，而其实质是价值观念的冲突。在特定情况下，责任主体可能面临必须作出非此即彼选择的困境，即在满足某一责任要求的同时，可能会违背另一种或几种责任要求。
责任冲突的表现形式包括不同性质的责任之间的冲突和不同层次的责任之间的冲突。这种冲突可能由多种原因引起，例如法律事实导致的多种法律责任产生并相互冲突，或者由于权力、角色和利益的不同来源而产生的冲突。
责任冲突既有积极作用，也有消极影响。一方面，它是新的责任价值体系形成和建立的催化剂，是社会进步的必要环节，也是责任主体完善自身的必要形式。另一方面，责任冲突可能导致主体价值目标的迷失，给人带来心理上的折磨，也会导致责任评价上的困惑。
为了解决责任冲突，需要从多个角度进行分析和调处，包括理解责任冲突力的含义和运用，寻求调处责任冲突的途径和方法。此外，通过相关法律法规和制度建设也可以帮助解决责任冲突，提高行政效率和法律责任的执行。
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