关于如何提出待遇太低的问题，以下是一些具体的建议：
市场调研
了解相同岗位在同样地区的工资水平，将个人工资与市场均值进行比较，以便更有说服力地向雇主提出要求。
提升自身能力和技能
参加培训课程、自学相关知识、主动承担更多工作，提高绩效表现，从而增加对公司的价值。
与雇主沟通
保持适当的礼貌和谦虚的态度，说明自己的工作表现和成绩，并提出期望，同时考虑公司的实际情况。
提出福利要求
除了工资外，还可以向公司提出其他福利要求，如加班费、绩效奖金、补贴等。
自我评估
对自身进行全面评估和分析，明确优势和不足，了解所在行业的发展趋势和市场需求，制定个人职业规划。
主动承担责任和项目
在工作中主动承担更多责任和项目，展现自己的能力和价值，积极与上级沟通，争取更重要的工作任务。
拓展副业
利用业余时间开展副业，根据自己的兴趣和特长增加收入，同时也可以提升自己的职业技能和市场竞争力。
明确表述意图
鼓起勇气，用最直接、最明白的方式表达自己的想法和要求，避免犹豫不决。
找直接主管解决问题
直接与主管沟通，表达意图和期望，因为主管是对工作绩效和能力最有发言权的人之一。
幽默地提出
在轻松的环境中，通过聊天形式提及工资问题，例如询问领导对新工作的看法，然后顺水推舟提出加薪要求。
书面申请
如果性格较为内敛，可以通过写加薪申请的方式表达，申请书应简洁明了，列出申请加薪的理由和期望的薪资待遇。
信息提诉求
利用短信或邮件等非正式方式向领导提出加薪要求，内容要简洁明了，避免情绪化。
通过以上方法，可以更有针对性地提出待遇太低的问题，并增加成功的机会。建议根据自身情况和公司环境选择合适的方法，并保持积极、主动的态度。
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