关于工资多久不发放属于拖欠工资的问题，根据相关法律法规，有以下几种情况：
有明确约定支付日期
若用人单位未在约定日期支付工资，从约定支付日届满次日起算，满30天即构成拖欠工资。
没有明确约定支付日期
通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期，若超过合理周期30天未支付，也属于拖欠工资。
全日制员工
本月的工资在第三个月发，就违法。
非全日制用工
工资支付周期不能超过15天。
综合情况
用人单位在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。
如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，则应提前支付。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、市、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
建议
劳动者：如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，并要求其在合理期限内支付。若用人单位仍拒不支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位：用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，避免因拖欠工资引发法律纠纷和经济损失。在遇到生产经营困难时，应及时与工会协商，并按规定程序申请延期支付工资。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02