关于公司给员工停工的最长时间限制,有以下规定:
最长停工时间为6个月
如果公司停工超过6个月,则会被吊销营业执照。
《公司法》第二百一十一条规定,公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。
工资支付规定
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若停工停产超过一个月,劳动者提供了正常劳动,其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动,用人单位应依据国家规定处理。
停工留薪期
对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,停工留薪期最长不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
综上所述,公司给员工停工的最长时间为6个月,且在此期间,用人单位仍需按劳动合同规定支付工资。若停工时间超过一个月,用人单位需确保劳动者获得不低于当地最低工资标准的工资。此外,对于工伤职工,停工留薪期最长可达12个月。
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