关于公司给员工停工的最长时间限制，有以下规定：
最长停工时间为6个月
如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。
《公司法》第二百一十一条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
工资支付规定
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若停工停产超过一个月，劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动，用人单位应依据国家规定处理。
停工留薪期
对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，停工留薪期最长不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，公司给员工停工的最长时间为6个月，且在此期间，用人单位仍需按劳动合同规定支付工资。若停工时间超过一个月，用人单位需确保劳动者获得不低于当地最低工资标准的工资。此外，对于工伤职工，停工留薪期最长可达12个月。
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