住房公积金应计入 应付职工薪酬科目。具体来说，住房公积金是一种长期住房储蓄基金，属于员工的间接薪酬的一部分。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的“五险一金”应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。
在会计科目中，公积金的计入应当在“负债”类科目中，如“应付工资”、“应付福利费”、“长期应付款”等科目中。在企业财务报表中，公积金也通常列在负债表中，作为企业的长期负债之一。
此外，根据一些具体规定，住房公积金还可以计入“应付职工薪酬-社会保险”科目。企业计提住房公积金时，会根据工资总额计算应缴总额，并进行相应的会计分录处理。
综上所述，住房公积金主要计入“应付职工薪酬”科目，具体明细科目可能因企业不同而有所差异，但主要涉及“社会保险”等子科目。在会计处理时，企业应严格按照相关会计准则和政策进行核算和记录。
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